С наступлением зимы в магазинах начинают появляться разряженные новогодними шарами и украшенные разноцветными гирляндами новогодние ёлки, то здесь, то там проскальзывают разговоры о карнавальных костюмах детям в детский сад и школу, и уже кое-где заводят речь о новогодних корпоративах.

И это правильно! Чем раньше начать подготовку к новогоднему корпоративу, тем интереснее он пройдёт. Для каждого трудового коллектива – отметить новогодний корпоратив – это задача номер один. И не зависит – маленький коллектив или большой. Подвести итоги года, поставить жирную точку, сплотить работников, отвлечь от работы, развлечь и даже проверить на прочность – это лишь небольшая часть задач, которая стоит перед руководителем. Но, к сожалению, не все и не всегда поддерживают идею провести корпоратив, даже новогодний. Когда в одном и том же коллективе на протяжении нескольких лет и даже десятилетий работают одни и те же люди, им уже не так интересны такие мероприятия. Или бывает, что в коллективе подобрались сплошь трудоголики и семьянины. Как быть в таком случае руководителю?

Руководитель на то и руководитель, чтобы знать всех своих подчинённых не только в лицо и по трудовым характеристикам. В любом коллективе есть инициативная группа (или активист). Обычно он проявляет себя сразу. Именно через него можно доносить до всего коллектива какие-то идеи. В том числе и о том, что планируется праздник. Естественно, что на общем собрании тоже обязательно надо об этом сказать и обсудить. Но немного загодя лучше предупредить работников о таком разговоре, чтобы они пришли туда уже со своими идеями.

Если коллектив очень большой (от двухсот человек), то такое важное мероприятие лучше всего доверить праздничному агентству . Оно, в том числе, занимается и аншлагами корпоратива, подготовкой и раздачей пригласительных билетов. В большом коллективе обычно не так много людей, отказавшихся от мероприятия – не более десяти процентов. Но как быть, если коллектив маленький, десять-двадцать человек?

Иногда «упаднические» и «пессимистические» настроения захватывают всех по очереди. И работники начинают называть причины, из-за которых хотят не идти на корпоратив. Причин указывают много – «нет денег», «все надоели на работе, ещё и на корпоративе смотреть на них», «я не пью», «муж (жена) не хотят, что я шел», «не с кем оставить ребёнка», «у меня нет настроения», «неохота», «я лучше отдохну дома»…


В таком случае очень важно внести интригу в подготовке будущего праздника. Можно придумать такой праздник, которого ещё не было в коллективе. Конечно, учитывая состав работников. Это очень важно. Можно вывезти людей за город, сняв домики с баней, снежными забавами, можно провести корпоратив для всех семей работников, включая детей. Очень интересно в таком случае появление сказочных персонажей (Деда Мороза, Снегурочки, Бабы Яги). Ещё лучше будет, если роли этих персонажей сыграют сами работники. Но пусть это будет для остальных сюрпризом.

Или, наоборот, можно устроить «пляжную» вечеринку, арендовав бассейн, сауну или аквапарк (по возможности, конечно). Идей проведения корпоратива может быть очень много. В праздничных агентствах также предложат много интересного. Но это будет стоить дополнительных средств.

Очень важно установить день корпоратива рабочим. В таком случае многие побоятся прогулять. Вдобавок объявите, что на празднике будут объявлены лучшие работники, вручены годовые премии, подарки и тому подобные вещи. В таком случае «слиться» с корпоратива захотят не многие.

Ни в коем случае не принуждайте работников идти на корпоратив и сдавать на него деньги . Это их личное дело и их бюджет. Главное, заинтересовать людей тек, чтобы у них появилось желание не только пойти на праздник, но и принять в нём участие. Иногда подготовка к новогоднему празднику ещё интереснее, чем сам праздник. А после корпоратива можно устроить весёлое слайд-шоу.

Конечно, большая часть корпоратива зависит от того, сколько денег на него истрачено. И не всякое мероприятие готово оплатить руководство полностью. Но, думаю, у любого руководителя есть какой-то резерв на такие мероприятия. Иногда можно предложить коллективу вложить небольшие средства для праздничного стола, а расходы на развлекательную часть взять на себя. И не поскупитесь на небольшие памятные подарки сотрудникам, такое внимание очень приятно. И ещё приятнее вдвойне, если такие подарки будут индивидуальными, с персональными открытками, а не одинаковые для всех.

Идти или не идти на корпоратив , личное дело каждого работника. Но если предварительно заинтриговать работников, сделать интересный анонс праздника, объявить о вручении годовых премий и подарков, пригласить на праздник семьи работников, в таком случае редкий трудоголик не согласится принять в нём участие и не найдёт причины не идти на корпоратив. Теперь дело за вами – исполнить все свои обещания и оправдать надежды коллектива на весёлый праздник.

Не все помнят о том, что праздничная вечеринка на работе - это по-прежнему корпоративное мероприятие, на котором нужно себя вести подобающе. Если вы не хотите показаться бестактными и потом краснеть перед коллегами, запомните эти вещи и никогда их не делайте на корпоративе.

Не пропускайте мероприятие

Не стоит отказываться от участия в корпоративном празднике, если только у вас уже нет планов на этот вечер.

«Вы можете не хотеть идти на корпоратив, но для вас важно показать свою преданность делам компании, - считает Барбара Пачтер, эксперт по вопросам этикета и автор книги «Основы делового этикета ». - Ваше отсутствие не останется незамеченным и, скорее всего, на него обратит внимание ваш начальник или другие топ-менеджеры».

Не уходите первыми

Разумеется, рано или поздно кому-то нужно будет уйти с мероприятия первым. Но по той же самой причине, по которой вы не должны пропускать корпоратив, вам не стоит быть первым гостем, который отправится на выход.

Не забудьте подготовить к вечеринке вашего компаньона

Очень часто на корпоратив разрешают брать с собой любимого человека или друга.

Предупредите своего компаньона заранее о том, как нужно одеться на мероприятие и каких тем следует избегать. Убедитесь, что сопровождающий вас человек понимает, что его поведение может сказаться на вашей репутации.

Не надевайте неуместную одежду

Даже если корпоратив проходит не в рабочее время, не стоит одеваться, как в ночной клуб. Наденьте ту одежду, которую нестыдно носить на работу, но раз вы идете на праздник, можете слегка ее украсить - главное, не переусердствуйте.

«Вы идете на вечеринку, но ваш наряд подходить для корпоративного мероприятия, - считает Пачтер. - Не надевайте ничего слишком короткого, облегающего и вычурного».

Если в вашей компании действует дресс-код, не стоит приходить на корпоратив в джинсах и футболке, а тем более в пижаме Hello Kitty.

Избавьтесь от скучающего вида

Следите за языком своего тела. Если вы сидите со скучающим или недовольным видом, последствия будут практически такими же, как если бы вы вообще пропустили мероприятие.

«Не хмурьтесь, не сидите с безразличным видом, не скрещивайте руки и не зевайте, - советует Пачтер. - За вами может кто-нибудь наблюдать».

Не будьте социопатом

Ведите себя дружелюбно, даже если вы презираете своих коллег или вы новичок и мало кого знаете. Не сидите в углу вдали от всех, приклеившись к экрану телефона.

Не забывайте есть

Некоторые сотрудники забывают про еду и сразу направляются в бар, потому что им хочется выпить с коллегами или же они не хотят рисковать весом ради закусок.

Но не забывайте, что если вы собрались пить алкоголь - даже один или два бокала вина, - вам необходимо будет что-нибудь съесть.

Не напивайтесь

Это очень важное правило, которое многие не соблюдают.

«Вы не обязаны пить, но если вы все-таки пьете, постарайтесь остаться трезвыми, - советует Пачтер. - На пьяную голову очень легко сделать что-нибудь излишнее».

Поставьте себе ограничение по количеству выпитого алкоголя и не превышайте его. Либо закажите напиток, который вам не нравится, и понемногу пейте его весь вечер.

Не сплетничайте и не говорите гадости о ваших коллегах

В разговорах с коллегами старайтесь поддерживать позитивный и дружелюбный тон.

Если вы будете жаловаться на компанию или начальника, вы создадите неприятную атмосферу, а сплетни о коллегах могут привести к проблемам. В пьяном состоянии можно легко нарушить это правило, так что будьте осторожны.

Ни с кем не заигрывайте

Корпоратив - не лучшее время для флирта с начальником или его супругой.

Иногда алкоголь пробуждает в людях излишнюю смелость, так что лучше не употребляйте его, если не уверены, что сможете себя контролировать.

Не заводите скучные разговоры о работе

Даже если корпоратив проходит в офисе и на нем есть кто-то с работы, лучше там не обсуждать деловые вопросы.

Приберегите свои новости о проекте до понедельника.

Не оставляйте в сети комментарии или фото, из-за которых у вас могут быть неприятности

Не забудьте придумать темы для разговора

Лучший способ избежать обсуждения сплетен - это составить «план разговоров». Как сказал Вольтер, «кому нечего сказать, тот всегда говорит плохо».

Если вы планируете поговорить с новичком, придумайте несколько вопросов, которые помогут завязать разговор.

Если вы решили не пить алкоголь на мероприятии, подумайте о том, что вы ответите людям, которые поинтересуются, почему вы не пьете. Хотите побеседовать с генеральным директором? Задумайтесь о том, с чем начнете разговор.

«Не нужно обсуждать только дела, - считает Пачтер. - Будьте в курсе текущих событий в вашем сообществе. Читайте газеты, новостные сайты, корпоративные блоги и журналы о вашей сфере».

В преддверии майских праздников, когда многие компании проводят выездные корпоративы, многим руководителям и эйчарам следует задумать, как убедить сотрудников компании посетить мероприятие. Естественно, в каждом коллективе есть 1–2 человека, отказывающихся посетить корпоратив, однако в некоторых компания число уклонившихся сотрудников составляет, чуть ли не 50% всего коллектива. Одно дело, когда у работника есть веская причина не посетить коллективный праздник, и совсем другое дело, когда он не может дать четкого и вразумительного объяснения, почему же он все-таки не хочет отметить День труда со своими коллегами.

По данным опроса Службы исследований одного крупного работного сайта, каждый второй сотрудник не хочет идти на корпоратив, однако половина из них все же идут на корпоратив, потому что так нужно, а не по собственному желанию.

Вспомним, самые распространенные отговорки работников, а так же способы их нивелирования.

1 место – «Меня ревнует вторая половинка»
Если сотрудник, говорит, что не пойдет на корпоратив, потому что его ревнует жена/муж или девушка/парень, предложите ему взять свою половинку на корпоративный праздник. Можете разослать всем «половинкам» приглашения на корпоратив. Крупные компании, которые тратят много денег не проведение выездного праздника, не понесут больших финансовых издержек, если на корпоратив придет еще около 10 человек.

2 место – «У меня проблемы в семье», «Возникли непредвиденные проблемы, которые нужно решить как можно быстрее»
В этом случае, следует напомнить коллегам, что празднование назначено на рабочий день. Вообще, все корпоративные мероприятия должны назначаться на рабочие дни!

3 место – «Из года в год одно и то же!», «Эти праздники нравятся только руководству»
Если сотрудникам надоел формат праздника, который не меняется на протяжении нескольких лет, следует перед бронированием места проведения мероприятия и приглашением гостей, провести опрос среди сотрудников компании. Так Вы выясните, что им интересно.
Несколько лет назад IT-компания «Корус Консалтинг» устроила корпоратив на природе с приглашенными мотоэквилибристами – артистами цирка. Зрелище с парящими в воздухе людьми на мотоциклах буквально заворожило сотрудников, многие из них после представления лично прокатились с артистами. Опрос присутствующих после праздника показал, что 100% сотрудников остались довольны корпоративом.

4 место – «Когда выпиваю, веду себя неадекватно», или «Боюсь, что пьяные коллеги будут приставать»
Если многие сотрудники говорят, о негативном влиянии алкоголя на них самих и их коллег, то резонно ограничить количество алкоголя на корпоративе. Так же, сообщите своим коллегам о том, что всем будет возмещены расходы за дорогу до места проведения праздника и обратно. Возможно, в этом случае, многие сотрудники компании приедут на личном транспорте, что, безусловно, сократит число выпивающих.

5 место – «Не думаю, что мне будет интересно отдыхать с рабочим коллективом»
Перед корпоративом в коллективе всегда ходят разговоры о том, что будет на праздновании. Если Ваши сотрудники, говорят, что им будет не интересно, поскольку заявленная программа их не впечатлила, то пустите слухи о приглашенной звезде, или небывалом зрелище.

P.S. Как бы Вы ни хотели заинтересовать коллег принять участие в корпоративном мероприятии, заставлять, а уж тем более применять административные меры к нежелающим идти на праздник противопоказано! Желание провести время с коллегами и руководством должно исходить от самого сотрудника. Задача эйчара и руководителя – заинтересовать!

Почему не нужно ходить на корпоративы? Я не люблю любые общественные мероприятия в принципе, пропустил все свои выпускные, не хожу на праздники почти никогда, не хожу на футбольные матчи да и вообще в любые места, куда ходят и пускают всех. Конечно, я немного утрирую, иногда таки хожу на подобные мероприятия, без этого временами невозможно, но всегда стараюсь их избегать.

Недавно на работе пригласили на корпоратив, я пропустил уже 3 прошлых и сейчас они настаивают. Ты часть команды, ты сделал вклад в общий успех, ты должен прийти - так они меня убеждают. Но у меня вопрос, который я задавать боссу не буду. Если я такой хороший и красивый, то они реально считают корпоратив адекватной наградой? А может зарплату повысить или позицию?

Вот видите как, корпоративы придумали именно для этого, чтобы распределить деньги несправедливо. Вы заработали компании дополнительные Х денег, а они премию вам не дают, ничего не делают адекватного, а просто решили купить бухла всем, даже тем, кто вклад-то никакой не внёс и даже всё ухудшил.

Бухла они купят на 1% денег из того, сколько сотрудники компании принесли. Если бы я рулил своей компанией и то да, конечно я бы тогда постоянно корпоративы и устраивал. Очень выгодная штука. Работник принёс компании $1000 дополнительно в месяц, а ты ему не премию, а бухло за $1. Классно.

Фишка бухла в том, что когда вы пьяны, то вы эмоционально счастливы, таким образом бухлом можно подменять разные вещи.

Блог Econ Dude расскажет и другую причину не ходить никогда не корпоративы. Это уже психология. Не нужно дружить ни с кем на работе ! Они вам не друзья, это коллеги. Если вы где-то долго работайте и компания хорошая, то коллеги иногда вам как семья, но даже в этот момент они вам не друзья.

99% людей не могут совмещать деньги, работу и дружбу, это нельзя делать адекватно. Многие проекты и компании разваливаются именно из-за этого. Пропихивают своих друзей на высокие позиции, вместо того, чтобы повышать объективно лучших. Относятся к кому-то как-то иначе по дружбе, короче полно вопросов и проблем.

Я никогда не смешиваю работу и личную жизнь.

Вам не нужно "быть ближе к коллективу", корпоративная культура и дух команды должны насаждаться, если уж очень хочется, в рабочее время . Как только работа пытается влезть в вашу личную жизнь - ничего хорошего не ждите.

По этой-же очевидной причине запрещено на работе, это всегда приводит к проблемам как на работе, так и в отношениях.

Объясняю, как это работает.

Вот например боссы всем урежут зарплату позже, вы думайте увольняться. Это адекватное решение, я об этом писал тут:

Даградантам можно меньше платить и ими проще рулить.

Вот такие дела.

Во многих компаниях принято отмечать праздники коллективно и с размахом, причем бюджет на корпоративные вечеринки нередко закладывается уже в начале года. Руководители компаний, крупных и не очень, почему-то считают, что такие добровольно-принудительные мероприятия укрепляют командный дух, способствуют лучшему взаимодействию начальства с подчиненными и объединяют работников.

Однако при ближайшем рассмотрении, солидное название «корпоратив» есть ничто другое, как обычное застолье. А если учесть, что товарищей для веселого времяпровождения вы выбираете не по симпатиям, а по долгу службы, то понятно, что многие не любят корпоративы и горят желанием поскорее отказаться от навязанного увеселения. Вы четко ощущаете правильность вашего выбора и убеждены, что празднество состоится и без вашего унылого участия, но начальство, увы, так не считает. И во многих случаях у вас практически нет выбора.

Возможные санкции за отказ от участия в корпоративе

Вопросы об участии в вечеринках юридического значения не имеют и в Трудовом кодексе прямо не прописаны. Однако отказаться от корпоратива вряд ли получится, если при приеме на работу вы подписали трудовое соглашение, которое предусматривает обязательное участие в таких мероприятиях. Причем праздничное застолье в бумагах может быть названо групповым тренингом или профессиональным семинаром с обозначением этого пункта в договоре.

Кроме официальных проблем, игнорирование воли руководства может грозить отсутствием возможностей для карьерного роста в будущем, лишением премии, ухудшением отношений с рабочим коллективом в целом. Если работодатель сильно обеспокоен вашим отказом от корпоратива, возможны крайние меры: наложение штрафов и даже поиск причин для увольнения.

Все эти моменты весьма спорны, и назревающий конфликт для обеих сторон лучше решать с морально-этической точки зрения. Поэтому вероятность настойчивых уговоров со стороны руководства и коллег выше, чем перспектива каких-либо санкций. При любом раскладе вас ждет выяснение обстоятельств в беседе с шефом и чувство дискомфорта от бесконечных оправданий. Как же «разрулить» ситуацию с наименьшими психологическими и финансовыми потерями, если вы категорически не хотите идти на корпоратив?

Существует несколько благовидных способов это сделать. Отстаивая свои интересы и приводя аргументы, старайтесь выглядеть естественно, убедительно показывайте желание принять участие в «сплочении коллектива» и одновременно невозможность осуществить это по объективным причинам.

Причины для отказа от корпоративной вечеринки

Здесь нужно выделить два разных случая. Если мероприятие намечено на рабочее время, проигнорировать его будет затруднительно. Можно посоветовать сослаться на должностные инструкции, которые наверняка не предусматривают назначение вас Снежинкой или Феей. В идеале – взять на этот день отгул, отпуск или больничный лист.

Если же обременительное для вас увеселение приходится на выходной или на любое другое нерабочее время, работодатель не властен распоряжаться вашим временем без вашего согласия, зато обязан предоставить отгул за привлечение к корпоративу.

Можно при отказе озвучить личные причины или причины религиозного характера. Например, вы не хотите на корпоратив потому, что эта дата для вас – не настолько значимый праздник, чтобы его стоило отмечать в шумной компании. Может быть, у вас дети, за которыми некому присмотреть в выходной, и ревнивый муж, который строго контролирует ваше времяпровождение.

Другой вариант: вам нельзя употреблять алкоголь или вы не можете находиться рядом с пьющими. Правда, такой подход закроет возможность участия в каких-либо вечеринках, и в будущем придется придерживаться выбранного имиджа.

Неожиданный инцидент также может помешать вашему приезду на торжество. Будет ли это сломанная машина, неисправный лифт или затопившие вашу квартиру соседи – выбирать вам.

Если вы не любите корпоративы, сообщите шефу о внезапном звонке заказчика, который нуждается в немедленном выполнении вами какой-либо работы. Причем отказаться нет никакой возможности по причине вашей ответственности и исполнительности.

Нелишне будет сослаться на нехватку финансов. Или, если вечеринка проводится за счет компании, на невозможность купить подобающий торжеству наряд. А может быть, наряд куплен вовремя, но нечаянно залит чаем, а на единственных приличных туфлях отвалился каблук.

Если все возможные варианты оправданий не подошли, придется посетить мероприятие с перспективой незаметного ухода через полчаса. Отпрашиваться в этом случае нет смысла, потому что каждый из присутствующих посчитает своим долгом вас удержать.

И, наконец, всегда можно честно заявить о своем нежелании развлекаться на корпоративе. При этом остается извиниться и ждать, как начальство оценит этот дерзкий отказ. Правда, временами все же приятно повеселиться в кругу товарищей по работе, отдохнуть от трудовых будней и посмотреть на своих коллег совсем другими глазами. Хорошего вам времяпровождения!